考点 126 劳动者提出解除合同的情形
1. 劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同 《劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
2. 劳动者提前通知解除劳动合同
劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里劳动者解除劳动合同用人单位是不能附加条件的， 通知期满后，即使用人单位不批准劳动者也可以离职。
3. 劳动者被迫解除劳动合同(因用人单位原因导致劳动者解除劳动合同) 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (需要通知用人单位)
1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2未及时足额支付劳动报酬的;
3未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 5用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变 更劳动合同的;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章 指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知 用人单位。
考点 127 用人单位不得解除劳动合同的情形
根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十 条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗 前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业 病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规 定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年， 且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
【练一练】
下列各项中，不符合《中华人民共和国劳动合同法》的是( )
A. 用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同
B. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
C. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过一个月
D. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳 动者每月支付两倍的工资
【答案】C
（编辑：jinji）
