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2023年黔西南册亨县公安局公开招聘警务辅助人员简章（70人）

2023-12-15 12:59:38 黔西南考试信息网 xingyi.huatu.com 文章来源：册亨县人民政府网

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　　册亨县公安局2023年公开招聘警务辅助人员简章

　　为进一步加强公安力量，持续做好册亨县各项公安工作，根据《贵州省公安机关警务辅助人员条例》相关规定，商请册亨县人力资源和社会保障局同意，册亨县公安局拟组织面向社会公开招聘警务辅助人员。

　 职位表附件1：册亨县公安局2023年公开招聘警务辅助人员职位表.xlsx

　　附件2：册亨县公安局2023年公开招聘警务辅助人员报名表.doc

　　附件3：体能测评项目和标准.xlsx

　　附件4：册亨县公安局2023年公开招聘警务辅助人员加分申请表.xls

　　一、工作原则

　　招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取公开考试与考察相结合的方式进行，按照制定招聘计划、发布招聘公告、组织报名、资格审查、笔试、面试、体能测评、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

　　二、招聘计划及职位

　　册亨县公安局此次公开招聘的70名警务辅助岗位主要为公安机关日常运转和警务活动提供辅助支持的非人民警察身份人员。其中文职岗位9名、勤务岗位61名，具体职位详见《册亨县公安局2023年公开招聘警务辅助人员职位表》(附件1)。

　　三、招聘条件

　　(一)报考条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵纪守法，品行端正，有强烈的事业心和责任感。

　　2.年龄18周岁以上(2005年12月1日以前出生)、30周岁以下(1993年12月1日以后出生)。

　　3.具有履行岗位职责所需的工作能力，应当具备大专以上学历。

　　4.具有正常履行岗位职责所需的身体条件和心理素质，符合《公务员录用体检通用标准(试行)》《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》的有关规定。

　　5.烈士遗属和因公牺牲的军人、人民警察、辅警的遗属，退役军人、退出国家综合性消防救援队伍的救援人员，见义勇为人员学历条件可以放宽至高中以上。

　　6.法律、法规和国家有关规定的其他条件。

　　(二)有下列情形之一的人员不得报考

　　1.受过刑事处罚或者涉嫌犯罪尚未结案的。

　　2.受过司法拘留、行政拘留的。

　　3.因卖淫、嫖娼、赌博、吸毒等受过治安管理处罚的。

　　4.被开除公职、开除军籍，因严重违纪违规被辞退或者解聘的。

　　5.被依法列为失信联合惩戒对象的。

　　6.法律、法规和国家有关规定不得从事警务辅助工作的其他情形。

　　四、报名及资格审查

　　(一)报名时间：2023年12月26日至12月28日，每日上午9时至下午18时。报名时间截止后提交的报名材料不再审核。

　　(二)报名方式：采取现场报名的方式进行，不接受委托报名，报考人员将需提交的材料交至册亨县公安局政工室(508室)。本次招聘考试招聘计划数与报名人数需达1:3比例，凡招聘计划数与报名人数达不到1:3比例的，册亨县公安局招聘工作领导小组对其职位招聘计划进行减少或取消;减少或取消情况将在“册亨县公安局门户网站”和“册亨公安”微信公众号上公布。

　　(三)资格审查

　　报考人员报名时需提交以下材料：

　　1.有效居民身份证原件及复印件1份。

　　2.毕业证书原件及复印件1份，取得学位证书的需提供原件及复印件1份。

　　3.近期正面免冠蓝底两寸彩色照片4张(照片背面须本人签名)。

　　4.经考生本人签名的《册亨县公安局2023年公开招聘警务辅助人员报名表》原件2份(附件2)。

　　符合下列条件的人员还需提供相应的材料：

　　1.烈士遗属和因公牺牲的军人、人民警察、辅警的遗属。

　　2.退役军人、退出国家综合性消防救援队伍的救援人员。

　　3.见义勇为人员。

　　考生从报名到聘用期间须保持电话畅通(电话号码以报名表上所填写的为准)，若由于考生自身原因不能与其取得联系而影响考试或聘用的，一切后果由考生自行承担。

　　资格审查贯穿于整个招聘工作过程，凡有不符合招聘条件、弄虚作假、违规违纪违法的考生，一经查实，立即取消进入下一招聘环节资格或聘用资格。

　　(四)加分政策

　　革命烈士遗属、因公牺牲的军人、人民警察、辅警的遗属，见义勇为受县级以上人民政府表彰者、退役军人报考加5分。

　　(五)预加分审核

　　1.革命烈士、因公牺牲的军人、人民警察、辅警的遗属，见义勇为受县级以上人民政府表彰者，需提供相关证明材料原件及复印件;

　　2.退役军人需提供退伍证原件及复印件;

　　3.对报名时填写加分项的考生，需当即提供相应证明材料原件及复印件，经现场审核符合加分条件的，先进行预加分，经审核不符合加分条件的，取消其加分资格。对符合加分条件但报名时未填写加分项(或填写错误)的，不予加分。

　　4.经审查符合预加分条件的，在笔试成绩公布前向社会公示，公示时间不少于3个工作日，公示结果无异议的，予以加分。

　　5.加分确认及审查工作在报名时现场进行，由册亨县公安局政工室组织实施。

　　五、考试

　　考试分为笔试、面试和体能测评。笔试成绩占总成绩的50%，面试成绩占总成绩的50%，体能测评成绩不计入总成绩。

　　考试时，考生必须持有效《居民身份证》或临时居民身份证方能进入考场参加考试，否则不得进入考场参加考试。

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　　(一)笔试

　　笔试为闭卷考试。参考内容为行政职业能力测试、公共基础知识、公安基础知识和法律法规知识，总分100分，结合笔试实际情况划定合格分数线，达到合格分数线方能进入下一环节。笔试时间为120分钟，正式开考后15分钟内未进入考场的，视为放弃。

　　笔试时间及地点另行通知。

　　笔试成绩在“册亨县公安局门户网站”和“册亨公安”微信公众号上公布。

　　(二)面试

　　笔试结束后，根据笔试成绩从高分到低分，按照招聘计划人数1:3的比例确定参加面试人员，若面试人员达不到1:3比例的，超过笔试合格分数线的人员确定为面试人员。面试总分为100分，采取结构化面试的方式进行，主要了解考生基本情况、学习工作经历、沟通协调能力、综合素质等，面试成绩须达到60分，方能进入下一环节。如进入面试人员末位考生笔试成绩并列的，同时参加面试。

　　面试人员名单在“册亨县公安局门户网站”和“册亨公安”微信公众号公布，面试时间及地点另行通知。

　　(三)体能测评

　　参加面试并达到面试合格分数线的报考人员进入体能测评环节。

　　体能测评地点设在册亨县纳福实验小学，具体时间另行通知。

　　体能测评项目：4×10米往返跑、1000/800米跑(男子1000米、女子800米)、立定跳远。

　　体能测评项目评分标准参照公安机关人民警察体育锻炼评分标准和我省的相关规定执行(体能测评项目和标准详见附件3)。体能测评三个项目的平均分达到60分为合格，未参加体能测评或体能测评不合格的报考人员，取消进入下一环节资格，存在报考人员缺考的按总成绩排名依次递补。报考人员对本人或他人体能测评项目结果有异议或有举报事项的，应在该项目测评结束后当场向在场的监督员提出，对事后再提出异议或举报申请的不予受理。

　　(四)总成绩计算

　　总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，按“四舍五入”保留小数点后两位数字。

　　笔试、面试和考试总成绩在“册亨县公安局门户网站”和“册亨公安”微信公众号上公布。

　　六、体检

　　根据拟录用职位按总成绩由高分到低分顺序等额确定参加体检人员，报考同一职位人员考试总成绩相同的，按面试成绩由高分到低分顺序确定参加体检人员名单。

　　体检时间及地点另行通知。

　　体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)和我省有关规定执行，体检医院由册亨县公安局指定，体检费用由考生自理。

　　报考人员对体检结果有疑问时，可在接到体检结论通知之日起3日内提出书面复检要求。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目。体检结论以复检结果为准。

　　放弃体检或体检不合格者，取消进入下一环节资格，空缺岗位按总成绩排名依次递补。

　　七、政治考察

　　1.体检合格人员列入考察对象。考察工作由册亨县公安局政工室组织实施。

　　2.考察工作参照《公安部关于印发<公安机关录用人民警察政治考察工作办法>的通知》(公通字〔2020〕11号)《贵州省公安机关警务辅助人员条例》有关规定执行。

　　3.考察工作坚持全面、客观、公正的原则，重点考察其违法犯罪情况、个人信用记录以及现实综合表现。

　　4.在考察中发现有不符合报考条件及法律、法规规定其他不予聘用情形的视为不合格，取消拟聘用资格，空缺岗位按总成绩排名依次递补。

　　八、公示和办理聘用手续

　　对笔试、面试、体能测评、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用对象，按照有关规定在“册亨县公安局门户网站”和“册亨公安”微信公众号上进行公示，公示期不少于5个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响公开招聘的，按照规定程序与册亨县公安局签订劳动合同，聘用为合同制(编外)警务辅助人员。对反映有严重问题并查实的，取消拟聘用资格，空缺岗位不予递补。

　　九、岗前培训

　　入职后，册亨县公安局将组织新招聘人员进行为其10天的岗前培训，其中集中培训5天，随岗实训5天。培训项目包括忠诚教育、保密教育、职业养成、公安工作、警务技能、执法规范等，通过日常表现考核、理论考试、技能测试等方式进行综合评定，评定不合格者解除劳动关系。

　　十、试用管理

　　新招聘人员试用期为2个月，岗前培训合格后，由用人部门负责具体岗位知识培训或者以岗带训，并签订管理责任状、保密承诺书等。

　　十一、薪酬待遇

　　试用期工资：2500元/月(含五险个人缴纳部分);

　　转正工资：大专及以下学历2700元/月(含五险个人缴纳部分);大学及以上学历2900元/月(含五险个人缴纳部分)。

　　转正满2年以上，实行层级管理，通过考核择优晋升职级。

　　按照相关规定依法办理企业职工基本养老、医疗、失业、生育、工伤以及人身意外伤害保险。如遇政策变化需调整有关待遇，按照变化后的政策执行。

　　根据国家法律规定享受带薪年休假。每年组织免费健康体检。

　　十二、纪律监督

　　1.招聘工作严格按照民主、公开、竞争、择优的原则进行，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，全程接受纪检监察干部监督部门和社会各界监督。