| 需求岗位 |
需求
人数 |
需求专业（职称） |
学历 |
任职要求 |
提供待遇 |
| 主任医师 |
8 |
临床医学（正高级） |
硕士及以上 |
1.具有相关专业主任医师专业技术职务任职资格；
2.具有10年及以上三级综合医院相关临床工作经验；
3.硕士生导师，有三级综合医院相关科室副主任及以上任职经历；
4.具有较强的科研能力，在本专业领域有较大影响力，学术技术带头作用明显。 |
【薪酬待遇】
1.学科带头人：主任医师考核后年薪60万起，副主任医师考核后年薪50万起。同时，可提供配套科研经费。
2.医疗卫生专业人才：按高于同级别医院薪酬待遇水平起薪。其中，临床医学硕士年薪20万元起；临床医学博士年薪30万元起；海归博士：年薪40万元起。
【福利待遇】
1.签订正式劳动合同、购买五险一金；
2.提供公寓住房；
3.其他医院关怀类福利（免费早中餐、免费停车、过节费等）。
【人才引进安家费】
（一）医师系列：
1.职称：正高级50万元、副高级40万元；中级20万元；初级5万元（有规培证）。
2.学历：硕士：10万元；博士：30万元；海归博士：40万元。
（二）技师/药师系列：正高级40万元、副高级30万元。
（三）护理系列：总护士长30万元、护士长10万元。
注：安家费以学历或职称对应最高标准执行。 |
| 副主任医师 |
15 |
临床医学（副高级） |
硕士及以上 |
1.临床医学专业，全日制硕士及以上学历；
2.具有相关专业副主任医师及以上专业技术职务任职资格；
3.具有8年及以上三级综合医院相关临床工作经验；
4.有能力带领科室成员完成临床医疗工作，具有一定科研能力。 |
【薪酬待遇】
1.学科带头人：主任医师考核后年薪60万起，副主任医师考核后年薪50万起。同时，可提供配套科研经费。
2.医疗卫生专业人才：按高于同级别医院薪酬待遇水平起薪。其中，临床医学硕士年薪20万元起；临床医学博士年薪30万元起；海归博士：年薪40万元起。
【福利待遇】
1.签订正式劳动合同、购买五险一金；
2.提供公寓住房；
3.其他医院关怀类福利（免费早中餐、免费停车、过节费等）。
【人才引进安家费】
（一）医师系列：
1.职称：正高级50万元、副高级40万元；中级20万元；初级5万元（有规培证）。
2.学历：硕士：10万元；博士：30万元；海归博士：40万元。
（二）技师/药师系列：正高级40万元、副高级30万元。
（三）护理系列：总护士长30万元、护士长10万元。
注：安家费以学历或职称对应最高标准执行。 |
| 主治医师 |
41 |
临床医学（中级） |
硕士及以上 |
1.临床医学专业，全日制硕士及以上学历；
2.具有相关专业主治医师及以上专业技术职务任职资格；
3.具有3年及以上三级以上综合医院相关临床工作经验；
4.博士、硕士研究生优先。 |
【薪酬待遇】
1.学科带头人：主任医师考核后年薪60万起，副主任医师考核后年薪50万起。同时，可提供配套科研经费。
2.医疗卫生专业人才：按高于同级别医院薪酬待遇水平起薪。其中，临床医学硕士年薪20万元起；临床医学博士年薪30万元起；海归博士：年薪40万元起。
【福利待遇】
1.签订正式劳动合同、购买五险一金；
2.提供公寓住房；
3.其他医院关怀类福利（免费早中餐、免费停车、过节费等）。
【人才引进安家费】
（一）医师系列：
1.职称：正高级50万元、副高级40万元；中级20万元；初级5万元（有规培证）。
2.学历：硕士：10万元；博士：30万元；海归博士：40万元。
（二）技师/药师系列：正高级40万元、副高级30万元。
（三）护理系列：总护士长30万元、护士长10万元。
注：安家费以学历或职称对应最高标准执行。 |
| 住院医师 |
97 |
临床医学（初级） |
硕士及以上 |
1.临床医学专业，全日制硕士及以上学历；
2.具有执业医师执照；
3.具有2年及以上三级以上综合医院相关临床工作经验,或2023年全日制应届毕业生；
4.博士、硕士研究生或已通过住院医师规范化培训者优先。 |
【薪酬待遇】
1.学科带头人：主任医师考核后年薪60万起，副主任医师考核后年薪50万起。同时，可提供配套科研经费。
2.医疗卫生专业人才：按高于同级别医院薪酬待遇水平起薪。其中，临床医学硕士年薪20万元起；临床医学博士年薪30万元起；海归博士：年薪40万元起。
【福利待遇】
1.签订正式劳动合同、购买五险一金；
2.提供公寓住房；
3.其他医院关怀类福利（免费早中餐、免费停车、过节费等）。
【人才引进安家费】
（一）医师系列：
1.职称：正高级50万元、副高级40万元；中级20万元；初级5万元（有规培证）。
2.学历：硕士：10万元；博士：30万元；海归博士：40万元。
（二）技师/药师系列：正高级40万元、副高级30万元。
（三）护理系列：总护士长30万元、护士长10万元。
注：安家费以学历或职称对应最高标准执行。 |
| 主管技师 |
3 |
医学技术类、护理等相关专业(中级) |
本科及以上 |
1.医学技术类等相关专业，全日制本科及以上学历；
2.具有相关专业主管技师及以上专业技术任职资格；
3.持有相关专业上岗证；
4.具有4年及以上三级综合医院工作经验。 |
【薪酬待遇】
1.学科带头人：主任医师考核后年薪60万起，副主任医师考核后年薪50万起。同时，可提供配套科研经费。
2.医疗卫生专业人才：按高于同级别医院薪酬待遇水平起薪。其中，临床医学硕士年薪20万元起；临床医学博士年薪30万元起；海归博士：年薪40万元起。
【福利待遇】
1.签订正式劳动合同、购买五险一金；
2.提供公寓住房；
3.其他医院关怀类福利（免费早中餐、免费停车、过节费等）。
【人才引进安家费】
（一）医师系列：
1.职称：正高级50万元、副高级40万元；中级20万元；初级5万元（有规培证）。
2.学历：硕士：10万元；博士：30万元；海归博士：40万元。
（二）技师/药师系列：正高级40万元、副高级30万元。
（三）护理系列：总护士长30万元、护士长10万元。
注：安家费以学历或职称对应最高标准执行。 |
| 技师 |
13 |
医学技术类等相关专业（初级） |
本科及以上 |
1.医学技术类等相关专业，全日制本科及以上；
2.具有相关专业初级技士（师）及以上专业技术任职资格和持有相关工作上岗证者；
3.有三级综合医院相关工作经验者优先。 |
【薪酬待遇】
1.学科带头人：主任医师考核后年薪60万起，副主任医师考核后年薪50万起。同时，可提供配套科研经费。
2.医疗卫生专业人才：按高于同级别医院薪酬待遇水平起薪。其中，临床医学硕士年薪20万元起；临床医学博士年薪30万元起；海归博士：年薪40万元起。
【福利待遇】
1.签订正式劳动合同、购买五险一金；
2.提供公寓住房；
3.其他医院关怀类福利（免费早中餐、免费停车、过节费等）。
【人才引进安家费】
（一）医师系列：
1.职称：正高级50万元、副高级40万元；中级20万元；初级5万元（有规培证）。
2.学历：硕士：10万元；博士：30万元；海归博士：40万元。
（二）技师/药师系列：正高级40万元、副高级30万元。
（三）护理系列：总护士长30万元、护士长10万元。
注：安家费以学历或职称对应最高标准执行。 |
| 护师（士） |
180 |
护理学 |
本科及以上 |
1.护理学全日制本科及以上学历；
2.具有护士（师）及以上专业技术任职资格,或2023年全日制应届毕业生；
3.有三级综合医院工作经验者优先；
4.原则上45岁以下。 |
【薪酬待遇】
1.学科带头人：主任医师考核后年薪60万起，副主任医师考核后年薪50万起。同时，可提供配套科研经费。
2.医疗卫生专业人才：按高于同级别医院薪酬待遇水平起薪。其中，临床医学硕士年薪20万元起；临床医学博士年薪30万元起；海归博士：年薪40万元起。
【福利待遇】
1.签订正式劳动合同、购买五险一金；
2.提供公寓住房；
3.其他医院关怀类福利（免费早中餐、免费停车、过节费等）。
【人才引进安家费】
（一）医师系列：
1.职称：正高级50万元、副高级40万元；中级20万元；初级5万元（有规培证）。
2.学历：硕士：10万元；博士：30万元；海归博士：40万元。
（二）技师/药师系列：正高级40万元、副高级30万元。
（三）护理系列：总护士长30万元、护士长10万元。
注：安家费以学历或职称对应最高标准执行。 |
