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南风法则，也叫作“温暖”法则，它来源于法国作家拉·封丹写的一则寓言，他告诉我们：温暖胜于严寒，运用到管理实践中，南风法则要求管理者要尊重和关心下属，时刻以下属为本，多点“人情味”，多注意解决下属日常生活中的实际困难，使下属真正感受到 管理者给予的温暖。这样，下属出于感激就会更加努力积极地为企业工作，维护企业利益 。
根据上述定义，下列不属于南风法则的是：
A.老张对包括小王在内的下属都很关心，即使小王在某些问题上提出过很尖锐的意见
B.老李经常早退，但由于和直属领导关系不错，一直未被处罚，引起其他人不满
C.某次小赵家里有人生病住院，领导和同事们都来探望，并主动分担其工作，让他照顾家人无后顾之忧
D.小孙作为新入职员工，虽然经常有错误出现，但直属领导总宽容体谅他，积极督促其改
（编辑：jinji01）
