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2021第九届贵州人才博览会州委组织部干部录用考试中心引进人才方案

2021-05-20 11:03:46//gz.huatu.com/ 文章来源：黔西南州人力资源和社会保障网

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　　第九届贵州人才博览会州委组织部干部录用考试中心引进高层次人才工作方案

　　为深入贯彻落实全省人才工作推进会精神，优化州委组织部人才队伍结构，根据《贵州省人力资源和社会保障厅关于做好第九届线上线下贵州人才博览会事业单位引进人才评审工作的通知》(黔人社通〔2021〕47号)精神，经研究，决定面向社会公开引进优秀高层次人才1名到州委组织部干部录用考试中心工作。为确保人才引进工作的顺利完成，特制定本工作方案。

　　一、组织领导

　　为切实做好此次人才引进工作，成立州委组织部人才引进工作领导小组。人才引进工作领导小组下设办公室，具体负责人才引进工作日常事务。

　　二、引进原则及程序

　　坚持“德才兼备”和“公开、平等、竞争、择优”原则，按照发布岗位需求、报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

　　三、引进计划及职位

　　州委组织部干部录用考试中心专业技术岗事业人员1名。

　　四、引进对象及条件

　　(一)引进对象

　　截止2021年4月30日通过贵州人才博览会网站(https://rc.guizhou.gov.cn/)投简历报名且经资格审查合格的人员，名单详见(附件1)。

　　(二)引进条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义;

　　2.理想信念坚定，政治素质好，品德优良，遵纪守法，作风踏实，组织纪律观念强;有较强的事业心和责任心，爱岗敬业，服从组织安排;

　　3.具有硕士研究生及以上学历;研究生所学专业为计算机科学与技术(计算机系统结构、计算机软件与理论、计算机应用技术)、软件工程;

　　4.年龄在30周岁及以下(1990年4月24日及以后出生);

　　5.具有正常履行职责的身体条件，符合最新版《公务员录用体检通用标准(试行)》;

　　6.在本单位服务年限不少于5年。

　　(三)下列人员不作为人才引进对象

　　1.黔西南州机关事业单位在职在编工作人员;

　　2.曾在黔西南州机关事业单位在职在编的工作人员，辞职(解除聘用合同)后不满1年(截至2021年4月24日)，或未办理任何手续离岗的人员;

　　3.正在接受纪律审查或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的;曾因犯罪受过刑事处罚、受到过党纪、政纪等处分的;曾被开除公职或被辞退的人员;

　　4.定向到具体行业或单位的毕业生;

　　5.在各级公务员或事业单位招考(聘)中，被认定有舞弊等严重违反考试录(聘)用纪律行为的;

　　6.处于党纪、政纪处分所规定的限制期内的;

　　7.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;

　　8.违反国家计划生育政策的(2016年1月1日以前的按当时计划生育政策规定执行);

　　9.在引进过程中发现有弄虚作假、违纪违规行为、不良记录和不诚信记录等情形人员;

　　10.正在被列为失信联合惩戒对象的;

　　11.法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的;

　　12.其它原因不宜引进的人员。

　　五、考试

　　本次人才引进考试采取面试和实际操作能力测试相结合的方式进行，由州委组织部人才引进工作领导小组办公室负责组织实施。考试成绩由面试成绩和实际操作能力测试成绩组成，按百分制计算，面试成绩占60%，实际操作能力测试成绩占40%，均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

　　考生凭本人《有效居民身份证》和《准考证》参加考试。

　　本次人才引进不设置开考比例，按资格审查合格人数进行开考，考试成绩须达60分及以上，方能取得进入下一环节资格。

　　(一)领取准考证时间及地点

　　1.时间：2021年6月4日(周五)上午：8:30—12:00

　　下午：14:30-18:00

　　2021年6月5日(周六)下午：14:30-17:30

　　2.地点：州委组织部人事科(兴义市沙井街22号州委大院内)。

　　注：请考生携带二代身份证领取准考证，如因特殊情况委托他人代领的，需提供委托书(需有考生本人签字)及代领人《有效居民身份证》复印件，逾期未领取的视为自动放弃，取消进入下一环节资格。

　　(二)实际操作能力测试

　　1.实际操作能力测试重点考察考生的专业知识应用水平，采取计算机实际操作方式进行，总分为100分。

　　2.测试时间：2021年6月6日(周日)上午

　　3.测试地点：详见准考证。

　　(三)面试

　　1.面试主要测试考生的适岗能力、分析问题和解决问题能力、组织协调能力、沟通能力、应变能力等，采取无领导小组面试和非结构化面试相结合的方式进行，总分100分，其中，无领导小组面试70分，非结构化面试30分。

　　2.面试时间：2021年6月6日(周日)下午

　　3.面试地点：详见准考证。

　　六、体检

　　根据考试成绩由高分到低分按引进职位计划数1:1的比例确定体检对象;如报考人员考试成绩出现末位并列的，面试成绩高的考生进入体检环节;如参加体检人员体检不合格或未参加体检，则按照考试成绩从高分到低分依次递补体检。

　　体检(复检)由州委组织部人才引进工作领导小组办公室负责组织实施，统一在指定的县及县以上综合性公立医院开展。体检标准严格参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　　体检(复检)所需费用由考生自理。

　　七、考察

　　体检合格人员列入考察对象。考察工作由州委组织部人才引进工作领导小组办公室负责组织实施。

　　考察内容主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。按照“凡进必审”的原则，贯彻党管人才原则，坚持政治标准和学术标准相统一，将思想政治表现、遵纪守法情况、道德品行等作为事业单位人员的首要考察内容。考察时还需进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件，查阅档案，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

　　放弃考察或考察不合格的，按照考试成绩从高分到低分依次递补体检、考察。

　　八、公示和聘用

　　经报名、资格审查、考试、体检、考察合格的考生，经州委组织部部务会议研究决定，确定为拟聘用人员，并对拟聘用人员进行不少于7个工作日的公示。公示结束无问题或反映问题不影响聘用的，按照《事业单位人事管理条例》和《贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)》的规定和程序，报黔西南州人力资源和社会保障局审核备案。对有严重问题并查有实据的，不予引进聘用;对反映有严重问题，一时难以查实的，暂缓引进聘用。

　　1.新聘用人员试用期1年，在本单位最低服务年限不少于5年(含试用期)。

　　2.试用期满考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，取消聘用。聘用人员在聘期内不服从组织安排、不能正常履职的，将由单位解除聘用合同，终止人事关系。

　　3.在引进工作中，资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、提供虚假信息、无效证明或应聘人员条件不符合招聘岗位条件等要求情况的，取消进入下一环节的资格，对已办理正式聘用手续的，一经发现有弄虚作假行为的，解除聘用合同终止人事关系。

　　4.2021届毕业的应聘人员须于2021年12月20日前取得应聘职位所要求的毕业证、学位证、学籍档案等材料，并提交州委组织部人才引进工作领导小组办公室进行审核验证后，办理聘用手续，未取得职位所要求的相关证件等材料的，不予聘用。

　　九、待遇

　　此次引进的人员为事业编制，待遇按现行事业单位工资标准执行。

　　十、疫情防控

　　(一)领取考试准考证阶段

　　1.组织发放准考证的工作人员，全程戴口罩，搞好个人防护。

　　2.参与相关工作的人员要求近期内未离开过黔西南州，身体状况无异常，体温测量正常，方能参与相关工作。

　　3.领取考试准考证的考生，必须全程配戴口罩，通过贵州健康码扫码、测温，健康码显示为绿色，体温正常后，方可进入办公区域领取考试准考证。

　　4.有境外及疫情中高风险省份区域旅居史的，须提供近7天核酸检测结果报告单。