铜仁市归侨侨眷联合会引进高层次人才简章(2)

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　　八、签订就业意向协议

　　经考试合格确定为签订就业意向协议的人员，系应届毕业生的，与主管部门(用人单位)签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，协议书由考生自备;系往届毕业生的签订《聘用意向性协议书》。

　　九、体检

　　根据引进计划按照考生考试成绩从高分到低分1：1的比例确定进入体检人员。考生综合成绩名次出现并列的，同时进入体检。

　　体检工作程序、项目及标准参照贵州省公务员考试录用体检有关规定进行，体检医院由市侨联引进人才工作领导小组指定区(县)及以上综合性医院，体检在规定时间内进行并做出体检结论，其他结论、鉴定一律不予认可。体检费用由考生自理。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位可依次递补。

　　十、考察

　　体检合格人员列入考察对象，由市侨联引进人才工作领导小组对其进行考察。考察内容主要包括拟引进人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、诚实守信以及是否需要回避等，在职考生考察要注重工作实绩，应往届毕业未就业的考生侧重于在校表现和现实表现。考察方式主要采取查阅个人档案、实地走访和面谈等方式进行，考察要做到全面、客观、公正。在考察中发现有下列情况之一者，即取消聘用资格:

　　1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致。

　　2.有严重的违法违纪行为或被司法机关确定为犯罪嫌疑人。

　　3.曾被开除公职或被辞退的。

　　4.考察时，没有考察依据(如个人档案、学历学位证书或毕业有效证据等)，或报名时提供虚假证明和材料的。

　　5.定向到具体行业或单位的2020年应届毕业生。

　　6.聘用后即构成回避关系的。

　　7.其他经市直事业单位招聘工作领导小组研究确定不能聘用的。

　　8.法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的。

　　放弃考察或考察不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位可依次递补。

　　考察结束后由市侨联引进人才工作领导小组办公室将考察材料送市直事业单位招聘工作领导小组办公室审核。

　　十一、聘用审批

　　1.经考试、体检、考察合格的人员，确定为拟引进聘用人员，由市侨联进行公示。公示期间有影响聘用问题反映并经查实的，取消聘用资格;一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。拟聘用人员名单公示后不再进行递补。

　　2.公示结束无影响其聘用问题者，按照《事业单位人事管理条例》和《贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)》等有关规定，由市侨联报市人力资源社会保障局办理相关聘用手续。

　　3.聘用人员实行一年试用期。

　　十二、有关待遇

　　公开引进人员为事业单位编制人员，聘用后，在我会最低服务时间须为三年(含试用期一年)，并签订事业单位人员聘用合同，有关待遇按事业单位标准工资执行。

　　十三、招聘纪律

　　人才引进工作坚持“公开、公平、公正”的原则，自觉接受纪检监察机关及社会各界的监督。严格执行招聘纪律规定，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。如有违纪情况发生，取消考生聘用资格，对违纪工作人员给予纪律处分。具体按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等相关规定处理。

　　十四、其他

　　(一)本次人才引进职位专业参照贵州人力资源和社会保障网“专题专栏”栏目公布的“事业单位公开招聘专业设置参考目录”和相关政策规定设置。

　　(二)本简章由市侨联引进人才工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜由市侨联引进人才工作领导小组研究确定。

　　咨询电话：0856-5220189

　　附件：铜仁市归侨侨眷联合会2020年度引进人才报名表.doc

　　铜仁市归侨侨眷联合会引进人才

　　工作领导小组办公室

　　2020年5月30日