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2021毕节职业技术学院第九届人才博览会高层次急需紧缺人才引进方案

2021-06-18 11:33:07//gz.huatu.com/ 文章来源：毕节市人民政府

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　　毕节职业技术学院2021年“人才强市”暨第九届人才博览会高层次急需紧缺人才引进方案

　　为了大力推进科教兴市和人才强市战略，着力优化人才队伍结构，围绕新型工业化、新型城镇化、农业现代化、旅游产业化和乡村振兴引进高层次紧缺急需人才，为我市建成贯彻新发展理念示范区提供人才保证和智力支持。根据《毕节市2021年“人才强市”引才计划简章》和《毕节市人民政府办公室关于印发毕节市人才引进与跟踪服务管理办法(修订版)的通知》(毕府办发〔2021〕7号)精神，按照“公开、公平、公正、择优”的原则，为确保引进工作顺利进行，制定本工作方案。

　　一、组织领导

　　为确保本次引进工作的顺利进行，成立毕节职业技术学院人才引进工作领导小组，领导小组下设办公室在人事处，负责人才引进的具体工作。

　　二、引进原则

　　(一)按需设岗，按岗引进原则;

　　(二)坚持德才兼备，任人唯贤原则;

　　(三)坚持公开、平等、竞争、择优原则。

　　三、引进对象及条件

　　(一)引进对象

　　根据《毕节市2021年度“人才强市”引才计划需求表》引进高层次急需紧缺人才。

　　(二)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍。

　　2.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，事业心和责任感强，服从组织安排。

　　3.具有较强的协作意识和奉献精神，热爱基层工作。

　　4.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。

　　5.取得岗位所需的普通高等院校的学历学位。

　　6.硕士研究生及副高级职称人才年龄在40周岁以下，博士研究生及正高级职称人才年龄在45周岁以下。

　　7.留学回国人员必须具有国家教育部认可的相应学历学位。

　　(三)有下列情形之一的，不得引进

　　1.曾受过司法机关刑事处罚的。

　　2.涉嫌违法、违纪正在接受审查的。

　　3.尚未解除党纪、政纪处分的。

　　4.曾被开除公职、被辞退的。

　　5.违反有关规定不适宜报考的。

　　6.近三年来年度考核结果有基本称职(基本合格)及以下等次的。

　　7.毕节市内机关、事业单位在编在岗人员及辞职未满1年人员不纳入人才引进范围。

　　四、引进程序

　　(一)资格审查

　　根据《毕节市2021年度“人才强市”引才计划需求表》，审查拟报岗位专业、学历等是否符合要求，并对考生提供的报名表、毕业证书、学位证书(2021年应届毕业生未取得学位证、毕业证的，需提供就业推荐表)、身份证以及工作履历表等进行审核，审核合格的，报毕节市人力资源和社会保障局复核后确定最终进入面试人员名单。(资格审查贯穿整个人才引进全过程)

　　(二)面试测评

　　1.面试时间及地点

　　(1)面试时间：2021年6月26日上午9：00

　　(2)面试地点：毕节职业技术学院A4教学楼

　　(3)面试报到事宜：面试人员持毕业证书原件、学位证书原件(应届毕业生提供就业推荐表原件和教育部学籍在线验证报告)、《新冠肺炎疫情防控要求个人防疫情况申报表》(见附件1)、身份证原件及资格审查所需的其它材料原件于2021年6月25日上午9：30至下午17：00到毕节职业技术学院人事处D-510办公室报到并领取《面试通知单》。

　　2.面试程序

　　(1)考生按规定的时间，于开考前30分钟凭身份证、《面试通知单》进入候考室，将通讯工具交候考室工作人员负责保管。工作人员点名后，抽签确定考生面试顺序。8：40仍未到达指定候考室的面试人员视为自动弃权，责任自负。

　　(2)由工作人员引导考生进入面试室进行面试。考生面试结束后立即离场到候分室等候，待通知听分后统一返回面试室听取宣布面试成绩。

　　(3)若同一岗位出现并列第一名时，由毕节职业技术学院结合实际组织并列第一的人员进行复试　，复试成绩高者进入下一环节。

　　3.面试测评方式和内容

　　面试测评方式包括试讲和考官提问，面试时间共15分钟。测评内容主要考察应试人员的仪表举止、专业知识、实践能力、言语表达能力、思维能力和应急应变能力、人际交往技巧等等。

　　(1)现场试讲。试讲10分钟，面试人员根据所报考的岗位，自选能够体现专业能力水平的核心课程内容进行试讲，可自备课件(格式为WPS OFFICE　2019版)，结束时应说“试讲完毕”，离结束还剩3分钟时，监督员会举牌提醒，试讲时间到，监督员会举牌终止。

　　(2)现场提问。考官提问5分钟，原则上由主考官或主考官指定的专业考官进行提问，原则上不超过2个问题。结束时应说“回答完毕”，离结束还剩1分钟时，监督员会举牌提醒，回答时间到，监督员会举牌终止。

　　4.面试成绩评定方法

　　面试总分为100分，面试成绩均按“四舍五入”保留小数点后两位数字。

　　5.进入体检确定办法

　　各岗位面试成绩排名第一的进入体检程序，且面试成绩低于70分者不予进入下一环节。

　　6.专家设置

　　每个考场设面试测评专家共7名(其中，市面试专家库2名，相关专业测评专家5名)。

　　(三)体检

　　1.体检标准按《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉〈公务员录用体检操作手册〉(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)及《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)的有关规定执行。体检不合格者取消进入下一环节的资格。体检医院由工作领导小组指定，未经指定的其它任何医疗机构出具的体检结论均不认可。体检不合格者取消进入下一环节的资格。体检费用由个人缴纳。

　　2.因不参加体检或体检不合格者出现岗位空缺的，按该岗位考生面试总成绩从高到低依次递补。

　　五、考察及政审

　　体检合格人员列入考察对象。主要对被考察人员德、能、勤、绩等方面进行考察，做到全面、客观、公正。

　　在考察中发现有下列情况之一者，取消应聘人员的拟聘用资格：

　　(一)有犯罪记录或严重违法违纪行为、或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的;

　　(二)不符合招聘岗位所需资格条件的;

　　(三)其他不能聘用的情况;

　　(四)考核不合格人员、不能列入拟聘用人员。

　　六、公示

　　对考察合格人员在毕节市人民政府网站公示，时间不少于7个工作日。

　　七、聘用

　　公示无异议后，将拟引进人员相关材料报毕节市人力资源和社会保障局，按照相关规定办理聘用手续。