2017兴义市贵州人才博览会引进人才招聘工作方案(2)

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四、测试

由招聘单位、主管部门公平、公正、公开、择优选拔高层次、急需紧缺人才，按照工作方案对引进人选人员进行综合测评，并测评出分值，测试成绩均按“四舍五入”的办法保留小数点后两位数进行计数。

(一)测试形式。测试采取笔试、面试、试讲等方式，按百分制计分。本次测试不指定参考用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。测试内容由各招聘单位领导小组明确专人在纪检监察部门的监督下制作。

(二)测试内容。各招聘单位根据实际情况制定。

(三)考试时间。5月31日前由各招聘单位根据实际情况，制定具体面试时间，通知考生参考。

(四)测试地点。各招聘单位根据实际情况制定。

(五)《准考证》发放。考生凭二代有效《居民身份证》领取，具体发放时间由各招聘单位通知。

五、考察

由招聘单位主管部门成立3人及以上的考察组(本单位纪检组长任组长)对引进人选考察并形成考察材料。考察材料应全面反映拟聘用人员的德、能、勤、绩、廉以及是否符合聘用工作岗位需要等情况，注明是否同意聘用，所有考察人(含纪检组长)签字并加盖单位党委(党组)印章。

六、体检

兴义市人社局人才交流服务中心对通过测试、考察程序合格的人员，统一在兴义市人力资源和社会保障网(http://www.gzxyrsj.gov.cn/)上进行公示。公示期满后，组织合格人员在县级以上公立医院进行体检(体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行)。

七、政审

体检合格人员列入考察对象，由招聘领导小组组织考察。考察内容主要包括应聘者政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。考察时还须进一步核实应聘者是否符合规定的资格条件，查阅档案，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。将政审合格人员名在兴义市人力资源和社会保障网(http://www.gzxyrsj.gov.cn/)上进行公示。

八、公示和聘用

经测试、体检、政审合格的拟聘用人员，在兴义市人力资源和社会保障网(http://www.gzxyrsj.gov.cn/)上进行七天的公示，接受社会监督。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，报州人力资源和社会保障局办理聘用手续。对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用。新聘用人员实行一年试用期。试用期满后，经考核合格者转为正式聘用，试用期考核不合格的解除聘用。

九、纪律监督

为确保本次招聘工作公开、平等、竞争、择优，欢迎考生及社会各界进行监督。

咨询电话：0859—3220490(兴义市人社局人才交流服务中心)

受理监督单位：兴义市纪委、监察局。

监督举报电话：0859—12388、0859—323660

兴义市人才引进工作领导小组办公室

2017年5月24日

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