2016黔西南州州直事业单位招91人(3)

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(二)总成绩计算

考试总成绩按百分制计算。

1.总成绩按笔试总成绩折算为百分制后占60%、面试成绩占40%计算：总成绩=(笔试成绩÷3+加分)×60% +面试成绩×40%。

2.所有考试成绩小数部分均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

(三)成绩查询

所有考试成绩在黔西南州人力资源和社会保障网(http://www.qxnrsj.gov.cn/)网站上公示。试卷查询按《贵州省人事考试查卷(卡)暂行规定》执行。

八、体检

体检统一由州招聘办负责组织，招聘单位具体负责。体检人员分职位按总成绩从高分到低分按1：1的比例确定。同一职位考生总成绩名次出现末位并列的，笔试成绩高的考生进入体检。

体检由州招聘办指定在县及县以上综合性医院、在规定时间内进行并出具体检结论，其他结论、鉴定一律不予认可。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》的有关规定执行。对主检医生认为需要做进一步检查的，州招聘办依据职责权限经研究后可进行复查。

体检结束后，考生体检结果未达到标准需复检的，考生应在接到体检结果通知规定时间内书面提出复检申请，经州招聘办同意后统一组织复检。体检不合格的，不再进行递补体检。

未参加体检或体检不合格的人员取消进入下一环节资格。

体检费用由考生自理。体检时间另行通知。

九、考察

体检合格人员列入考察对象。由招聘办组织，各用人单位主管部门负责组织考察。考察时还须进一步核实报考者是否符合规定的报考资格条件，查阅档案，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料，做出考察结论，提出拟聘用建议意见。

考察内容主要包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面，注重工作实绩，重点审查考生的学籍档案和现实表现，了解其在校期间、待业期间或工作期间的综合表现情况。

在考察中发现有下列情况之一者，经州招聘办审定，确定为考察不合格，取消聘用资格。

1.2014年9月1日(以录(聘)用文件的时间为准)以后，通过政策性安置、公开招考(聘)、录(聘)用的在职在编的公务员(含选调生)、参照公务员法管理机关(单位)的工作人员、事业单位工作人员;

2.机关(参公)、事业单位在职在编工作人员，隐瞒个人工作信息，未征得所在单位及其主管部门、同级组织、人社部门同意报考意见的;

3.截止到2016年9月1日前仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员，以及参加2016年度“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”已签约的人员;

4.定向到具体行业或单位的应届毕业生;

5.现役军人;

6.曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职或被辞退未满5年的人员;

7.任职(工作)或服兵役期间发生重大责任事件，曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在年度考核中曾被确定为不合格的;

8.报考聘用后即构成回避关系职位的人员;

9.在各级公务员或事业单位招聘中近5年来被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的人员;

10.在考察工作规定的时间内没有按时提供考核依据(档案)或报名时填报提供不实信息或虚假证明材料的;

11.不符合招聘职位所需资格条件的;

12.违反国家计划生育政策的人员;

13.有法律、法规规定不得聘用的其他情形;

14.经州招聘办研究确定不能聘用的其他情况。

考察不合格的，不再进行递补。

十、聘用审批及待遇

(一) 经笔试、面试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员。经公示无异议的拟聘用人员，由州人力资源和社会保障局办理聘用手续。对有严重问题并查有实据的不予聘用;对反映有严重问题但一时又难以查实的暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

(二) 凡经州招聘办确定聘用的人员，按照《贵州省事业单位聘用制试行办法》的规定，由用人单位与聘用人员签订《事业单位聘用合同书》，实行聘用制管理。

(三)拟聘用人员必须服从组织安排,超过规定报到时间不到聘用单位报到的，视为放弃聘用资格。

(四)新聘用人员试用期一年，试用期满后，经考核合格者转为正式聘用，试用期考核不合格的解除聘用。

经招聘的人员，按照国家有关政策规定享受事业单位人员工资福利待遇。

十一、纪律监督

(一)招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，全程接受纪检监察部门和社会各界监督。

(二)考试报名工作人员要严格按照《招聘简章》规定的报考条件进行资格审查，严禁擅自放宽报考条件和标准，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。

(三)从事聘用工作的人员凡有公务回避情形的，应当主动提出回避。

(四)工作人员如有违反规定或弄虚作假的，一经查实，将按照相关规定严肃处理。

(五)资格审查贯穿整个招聘过程，对于报名时提供不实信息的报考者，无论进入招聘的哪项程序，一经发现查实，将立即取消其报考、聘用资格。

(六)对违反聘用纪律的报考者，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试、体检和考察资格，不予聘用或取消聘用等处理。构成犯罪的，移交司法机关依法追究刑事责任。

考生查询《招聘简章》请登陆黔西南州人力资源和社会保障网(http://www.qxnrsj.gov.cn/)。在招聘考试过程中，本次招聘办公示的各项招聘信息(招聘简章、笔试成绩、符合加分人员名单、拟聘用人员名单等)都将在黔西南州人力资源和社会保障网站上进行公布，不再进行电话通知，请考生密切注意，因考生未阅而引起的后果由考生自负。

在本次公开招聘中，因应聘人员自动放弃或体检、考察(政审)、公示结果不合格等原因造成招聘岗位空缺的，不作顺延递补。

本次公开招聘工作未尽事宜，由州招聘办研究确定。

咨询电话：0859—3221609(州人社局事业单位人事管理科)

0859—3229260(州人社局考试院)

监督电话：0859—3241595(州人社局监察室)

附件：

1.2016年黔西南州州直事业单位公开招聘工作人员职位一览表

2.2016年黔西南州州直事业单位公开招聘暨公开考调工作人员报名表

3.2016年黔西南州州直事业单位公开招聘工作人员加分申请表

黔西南州招聘办公室

2016年9月19日

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