普安县事业单位2015年招聘简章(2)

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　　五、考试

　　(一)考试形式

　　考试采用笔试和面试相结合的形式进行。考试均不指定参考用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　(二)笔试

　　笔试为闭卷考试。考生必须同时持有效《居民身份证》或有效《临时身份证》和《准考证》原件才能进入考场参加考试。

　　笔试由县招聘办统一组织命题、制卷、阅卷。

　　1、笔试科目及分值：《公共基础知识》，总分值150分。

　　2、笔试时间：2015年6月13日。

　　3、笔试地点详见准考证。

　　4、笔试成绩在黔西南州人力资源和社会保障网、普安县人民政府网和普安县人力资源和社会保障局公示栏公示。

　　(三)面试

　　笔试结束后，笔试成绩按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。县招聘办根据各招聘职位计划招聘人数按笔试成绩由高到低顺序2：1的比例确定参加面试对象，以笔试成绩公示名单为准，不予以依次递补，如遇某职位进入面试人员末位出现并列时，并列考生均参加面试。

　　1、面试成绩总分100分。

　　2、面试时间及地点另行通知。

　　3、面试成绩在黔西南州人力资源和社会保障网、普安县人民政府网和普安县人力资源和社会保障局公示栏公示。

　　(四)总成绩计算

　　考生总成绩按百分制计算。其中，笔试成绩占40%、面试成绩占60%。总成绩=(《公共基础知识》成绩÷1.5+所加分值)×40% + 面试成绩×60%。笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

　　六、体检

　　参照贵州省人事厅、卫生厅《贵州省公务员录用体检通用标准(试行)》(黔人发[2005]4号)文件规定执行。体检在招聘办指定的县级及以上医院进行。体检费用由体检人员自理。

　　参加体检的人员，根据报考人员总成绩由高到低按本职位计划招聘数1：1的比例确定;体检不合格的职位不再递补体检。同一职位报考人员总成绩出现末位并列的，以面试成绩高者列为体检对象。

　　七、考察

　　体检合格人员列入考察对象，由用人单位组织考察。考察内容主要包括报考者政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。考察时还须进一步核实报考者是否符合规定的报考资格条件，查阅档案，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

　　在考察中发现下列情况之一者，视为考察不合格，由招聘单位报经招聘办审定，取消拟聘用资格：

　　1、截止到2015年4月30日前仍在岗的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划人员，在职、在编公务员(选调生)、参照公务员法管理机关(单位)的工作人员、事业单位人员、工勤人员 (自收自支事业单位人员除外);

　　2、定向到具体行业或单位的应届毕业生;

　　3、现役军人、在读的非应届毕业生;

　　4、曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职或被辞退未满5年的人员;

　　5、任职(工作)或服兵役期间发生重大责任事件，曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在年度考核中曾被确定为不合格的;

　　6、报考聘用后即构成回避关系职位的人员;

　　7、在各级公务员或事业单位招聘中近5年来被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的人员;

　　8、2015届高校毕业生凭学校就业推荐表参加招聘入围，截止到2015年8月31日前未能提交招聘职位所需学历证书的;

　　9、在考察工作规定的时间内没有按时提供考核依据(个人学籍档案)或报名时填报提供不实信息或虚假证明材料的;

　　10、不符合招聘职位所需资格条件的;

　　11、司法机关正在立案查处的人员;

　　12、违反国家计划生育政策的人员;

　　13、有法律、法规规定不得聘用的其他情况;

　　14、经县招聘领导小组研究确定不能聘用的其他情况。

　　考察不合格的，不再进行递补。

　　八、公示和聘用审批

　　(一)经笔试、面试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，面向社会进行为期七天的公示，接受社会监督。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，报州人力资源和社会保障局审批、备案，县人社局办理聘用手续。对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用;

　　(二)凡经县招聘工作领导小组确定聘用的人员，按照《贵州省事业单位聘用制试行办法》的规定，由用人单位与聘用人员签订《事业单位聘用合同书》，实行聘用制管理;

　　(三)拟聘用人员必须服从组织安排,超过规定报到时间未到聘用单位报到的，视为放弃聘用资格;

　　(四)新聘用人员试用期一年，最低服务年限五年(含试用期)，试用期内不予调整聘用岗位;

　　(五)经招聘的人员，按照国家有关政策规定享受事业单位人员工资福利待遇。

　　九、纪律监督

　　招聘工作主动接受纪检监察部门和社会各界监督。考试报名工作人员要严格按照《招聘方案》规定的报考条件进行资格审查，严禁擅自放宽报考条件和标准，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。从事招聘工作的人员应当主动提出回避。工作人员如有违反规定或弄虚作假的，一经查实，将按照相关规定处理。对违反聘用纪律的报考者，无论进入到招聘的哪项程序，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试、考察和体检资格，不予聘用或取消聘用等处理。其中，有舞弊等严重违反考试聘用纪律行为的，5年内不得参加招聘考试。构成犯罪的，移交司法机关，依法追究刑事责任。

　　十、本次招聘工作未尽事宜，由县招聘工作领导小组研究决定。

　　咨询电话：0859—7235855(县人才交流中心)

　　监督电话：0859—7232170(县监察局)

　　附件：

　　1.普安县2015年公开招聘事业单位新增人员职位一览表

　　2.普安县2015年公开招聘事业单位新增人员报名表

　　3.普安县2015年公开招聘事业单位新增人员加分申请表

　　普安县招聘办公室

　　2015年5月7日

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