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兴义事业单位2015年招聘工作人员简章(3)

2015-04-28 09:20:26//gz.huatu.com/ 文章来源：贵州人事考试信息网

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　　七、考察

　　体检合格人员列入考察对象。由兴义市人力资源和社会保障局组织各用人单位主管部门负责组织考察。考察时还须进一步核实报考者是否符合规定的报考资格条件，查阅档案，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察由两人以上组成考察组。考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料，做出考察结论，提出聘用建议意见。

　　考察内容主要包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面，注重工作实绩，重点审查考生的学籍档案和现实表现，了解其在校期间、待业期间或工作期间的综合表现情况。

　　在考察中发现有下列情况之一者，经市招聘领导小组审定，确定为考察不合格，取消聘用资格。

　　1、截止到2015年5月1日前在职在编的公务员(含选调生)、参照公务员法管理机关(单位)的工作人员、事业单位工作人员(含试用期人员)，(自收自支事业单位人员除外);

　　2、截止到2015年5月1日前仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员;

　　3、定向到具体行业或单位的应届毕业生;

　　4、现役军人、在读的非应届毕业生;

　　5、曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职或被辞退未满5年的人员;

　　6、任职(工作)或服兵役期间发生重大责任事件，曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在年度考核中曾被确定为不合格的;

　　7、报考聘用后即构成回避关系职位的人员;

　　8、在各级公务员或事业单位招聘中近5年来被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的人员;

　　9、2015届高校毕业生凭学校就业推荐表参加招聘入围的，截止到2015年8月31日前未能提交招聘职位所需学历证书的;

　　10、2015届高校毕业生报考兴义市教育局职位的，截止到2015年8月31日前未能提交报考相应专业的教师资格证书原件和复印件的;

　　11、在考察工作规定的时间内没有按时提供考核依据(档案)或报名时填报提供不实信息或虚假证明材料的;

　　12、不符合招聘职位所需资格条件的;

　　13、违反国家计划生育政策的人员;

　　14、有法律、法规规定不得聘用的其他情形;

　　15、经市公开招聘领导小组研究确定不能聘用的其他情况。

　　考察不合格的，不再进行递补。

　　八、聘用审批及待遇

　　(一) 经笔试、实际操作能力测试、授课(试讲)、结构化面试体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员。在拟聘用人员中综合成绩排名出现并列的，由市公开招聘领导小组研究确定具体分配乡镇;报考村(农村社区)党支部书记、副书记、村委会主任、副主任职位的考生确定为拟聘用人员的，安排到原任职地有编的乡镇事业站所，并进行公示。

　　经公示无异议的拟聘用人员，报州人社部门审批备案后，由市人才交流服务中心办理聘用手续。对有严重问题并查有实据的不予聘用;对反映有严重问题但一时又难以查实的暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　(二) 凡经市招聘工作领导小组确定聘用的人员，按照《贵州省事业单位聘用制试行办法》的规定，由用人单位与聘用人员签订《事业单位聘用合同书》，实行聘用制管理。

　　(三)拟聘用人员必须服从组织安排,超过规定报到时间不到聘用单位报到的，视为放弃聘用资格。

　　(四)新聘用人员试用期一年，最低服务年限三年(含试用期)，期间不予调整聘用岗位。

　　(五)经招聘的人员，按照国家有关政策规定享受事业单位人员工资福利待遇。

　　九、纪律监督

　　(一)招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，全程接受纪检监察部门和社会各界监督。

　　(二)考试报名工作人员要严格按照《招聘简章》规定的报考条件进行资格审查，严禁擅自放宽报考条件和标准，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。

　　(三)从事聘用工作的人员凡有公务回避情形的，应当主动提出回避。

　　(四)工作人员如有违反规定或弄虚作假的，一经查实，将按照相关规定严肃处理。

　　(五)对于报名时提供不实信息的报考者，无论进入招聘的哪项程序，一经发现查实，将立即取消其报考、聘用资格。

　　(六)对违反聘用纪律的报考者，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试、体检和考察资格，不予聘用或取消聘用等处理。构成犯罪的，移交司法机关依法追究刑事责任。