2013年遵义市事业单位将招聘8000余人

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　　为不断优化事业单位人员结构，提高事业单位工作人员整体素质，我市按照公开、平等、竞争、择优的原则，通过营造阳光透明的招聘氛围、搭建公平公正的用人平台，将在今年公开招聘8000余人充实到全市各级各类事业单位，目前已有3000余人到岗。

　　今年以来，市委、市政府将人才工作提到了前所未有的高度，市委在通过召开四届三次全会专题研究人才培养和引进的同时，出台了《中共遵义市委遵义市人民政府关于加强人才培养引进加快科技创新的实施意见》，为人才发展营造了良好环境。各地按照市委、市政府关于人才工作的要求，大力加强人才队伍特别是事业单位专业技术人员队伍建设，在抓好原有事业单位人员素质提升的同时，积极通过公开考试招聘、公开考核招聘的形式挖掘人才，全市计划在今年公开招聘事业单位新增人员8000余名，其中市直事业单位计划招聘400人左右，各地计划招聘7700余人，其中由省安排的乡镇事业单位专项招聘计划招聘1300余人。

　　我市今年在公开考试招聘的过程中，为了让更多的人员参与竞争，做到多中选优，取消了户籍、民族、性别等条件限制，放宽了学历、专业等要求，取消了985高校、211院校及其它普通高校等限制，不再设全日制普通高校、成人高校、函授等条件，不是特殊行业的管理岗位不再作具体专业要求。通过降低报考条件，给了不少考生参与竞争的机会，报名人数明显高于往年，用人单位招聘到的人员也更加优秀。例如今年市道路运输管理处招聘1名工作人员报考人数达1100余人，红花岗区4月份计划招聘61人有3000余人报名，国家级贫困县务川县在5月份计划招聘156人也有近2500人报名，今年多数县(区、市)及市直事业单位的招聘报考人数创历史新高。

　　我市针对硕士及以上学历的研究生、副高及以上职称的专业技术人才，以及贫困、边远地区在目前经济社会发展过程中出现急需紧缺的相关医学专业、规划建设专业、公路桥梁专业、环境保护专业、水利水电专业等方面的专业技术人员，创新招聘方式，简化招聘程序，采取公开考核招聘的形式进行招聘。通过公开考核招聘，既提高了工作效率也满足了发展需求，仁怀市、赤水市、遵义县、绥阳县、桐梓县、习水县等招聘到了一批硕士研究生及以上学历的人员，各地均招聘到了大批急需紧缺专业的人员，确保了事业单位人员结构得到优化和相关工作得以推进。

　　今年我市事业单位招聘的人员在4月份开始陆续上岗，目前已到岗人员3000余名，最早上岗人员时间较往年早了将近半年。招聘到的高学历人员中，遵义师范学院博士研究生6名、硕士研究生12名，遵义四中硕士研究生14名，仁怀市硕士研究生30名。